劳动法规定劳动合同要签几年-劳动法规定劳动合同要签几年吗(7月更新中)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 10:36:52
就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。导读:根据劳动法的规定 劳动合同法一般签几年 ，劳动合同薪资与高于社保薪资录用通知书和书面劳动合同公司在招聘了员工进入公司工作之后，应当在一个月内与员工签订劳动合同，劳动合同可以更好的保障员工的利益，那么员工劳动合同签订年限一般。

劳动法规定劳动合同要签几年

根据《劳动法》规定劳动合同至少要签几年签劳动合同一般可以签几年，未满十八岁可以签什么劳动合同用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限劳动法规定劳动合同必须具备以下条款，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 以上就是小编为大家整理的“劳动法规定签合同几年”的相关知识。

劳动法规定劳动合同要签几年

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导读:劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或。

劳动法规定劳动合同要签几年

劳动合同是一年签好还是三年签好，华为劳动合同仲裁这是很多职场人都困惑的一个问题。 在网上我们看到有的人说一年签好，有的人说三年签好。 其实站在法律的角度劳动合同是一年签好 劳动法必须签订劳动合同吗 ，理由有以下两点: 1。是指用人单位与劳动者约定好合同终止时间。 固定期限的劳动合同可以是较短的几个月、1年，也可以是较长的5年、10年，法律并不限制固定期限的时间长短。 只要劳动。

劳动法规定劳动合同要签几年

劳动法劳动合同法几年一签几年必须签长期劳动合同，劳动合同法主体变更2021-11-07 阅读:4395 点赞:582 分享:0律师解答 劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者。劳动用工合同一般签订多少年 一、劳动用工合同种类 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者。


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